Mercado laboral

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Tanto en el currículum vítae como en la carta de presentación el candidato a una oferta de trabajo debe demostrar su potencial para justificar que es la persona idónea para desarrollar el trabajo. A esa capacidad de sacarse rentabilidad profesional se denomina  empleabilidad. Un término que pretende reivindicar las oportunidades que posee un individuo para conocerse a sí mismo, formarse y vender sus cualidades y aptitudes durante el  proceso de selección.

Una vez seleccionado para un determinado puesto laboral el trabajador deberá conocer la relación laboral que establece con la empresa, esto es: el  tipo de contrato. Existe una gran variedad y dependiendo de ello se tendrá una serie de  derechos y deberes. En este sentido es muy importante conocer aspectos claves como el calendario laboral, la duración de la jornada, la nómina, las vacaciones o los permisos para poder cumplirlos con la mayor rigurosidad y profesionalidad posible.

 

Definición de Mercado Laboral y sus Características principales

 

1) Definición del mercado laboral y sus características principales.

 

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

 

Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.

 

Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

Características del mercado laboral actual

 

El mercado laboral actual se caracteriza por: 

• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

• Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

• Aparición de nuevas profesiones.

• El sector servicios es el que ocupa más personas.

• Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

• Fuerte competencia entre empresas.

• Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

• Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

• Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

• Reducción de la jornada laboral.

• Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

 

TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL EN MÉXICO

 

El crecimiento del empleo en México durante 2018 estará impulsado por tenencias como la optimización móvil, una escasez de ‘súper’ habilidades, innovación continua y gestión del cambio, destacó la consultora en reclutamiento especializado Hays.

En este mismo sentido, la firma estimó que la demanda se concentrará en competencias de alto nivel, sobre todo en áreas técnicas como la informática, la construcción y la ingeniería.

 

Ante este panorama,  Hays destacó las 10 tendencias que se observarán en el mercado laboral en México:

 

1. La Optimización Móvil

El área en particular que impulsará el crecimiento de empleo será la optimización móvil ya que empresas buscarán optimizar su sitio móvil para que clasifiquen bien en criterios “mobile-friendly” .

 

2. Big Data en el lugar de trabajo

Los expertos coinciden en que el big data, junto a la tecnología correcta de datos, pueden proporcionar nuevos conocimientos sin precedentes y modelos predictivos en los empleados (no sólo clientes), que conducen a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención.

 

3. La falta de “súper habilidades”

En lugar de la escasez de talento en general, la demanda será mucho más focalizada y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente cualificados.

 

4. Entender lo que impulsa el cambio positivo de la diversidad de género

En la actualidad, por tanto, vimos algunos empleadores (por desgracia no todos) mirar lo que están esperando sus empleados al contratar y tomar medidas para informar a las personas de cómo su sesgo (consciente o inconsciente) se manifiesta e impacta en las decisiones de contratación.

 

5. La convergencia de TI y marketing

La rápida evolución del marketing digital está transformando las estructuras organizativas y la brecha entre TI y los equipos de marketing va a estrecharse.

 

6. La reestructuración de la Fuerza Laboral

El uso del proceso de reclutamiento y  la gestión de procesos seguirán creciendo rápidamente entre las grandes y medianas empresas -ya que buscan construir fuertes equipos de talento, identificar y reducir el riesgo, mejorar la propuesta de valor de sus empleados o simplemente gestionar sus costes mejor.

 

7. Boom de la construcción

El auge de la construcción continuará en 2018 a través de la creación de empleos para los profesionales cualificados e ingenieros.

 

8. Hacer más con menos

Las predicciones respecto a las contrataciones son positivas para 2018, aunque muchos departamentos estén bajo presión para controlar los costos.

 

9. El sector público flexibilizará la mano de obra

Con el panorama incierto para puestos permanentes en el sector público, el uso de asignaciones temporales aumenta a medida que los empresarios se mueven hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas.

 

10. El crecimiento de la búsqueda de trabajo a través del celular

Los candidatos y empleadores por igual aumentarán su uso del celular en 2018 tanto para la búsqueda de empleo como para encontrar el candidato perfecto para un puesto de trabajo.

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